نظام الاستقالة في مكتب العمل
ان مسألة الاستقالة لم يتعامل معها نظام العمل السعودي بالصورة الشاملة مما جعل كثير من الاسئلة المثار حولها بلا اجوبه وحيث اشار اليها في المادة الخامسة والثمانون إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق.
نظام الاستقالة في مكتب العمل. حرااام على مكتب العمل يغيير النظام القديم من شهر الى شهريين هذا ظلم و اهانة للمواطن السعودي وكانهم عبييد يدعسون. نصت المادة رقم 85 من نظام العمل السعودي على أن الاستقالة التي يقدمها الموظ ف يترتب عليها استحقاقه مبلغ ا مالي ا ي قد ر بثلث المكافأة بعد خدمة أكثر من سنتين متتاليتين أما إذا كانت مد ة عمل الموظف في الش ركة المراد. نظام مكتب العمل نظام الاستقالة وإنهاء الخدمات resignation service termination 1 انتهاء العقد ينتهي عقد الموظف بنهاية التاريخ المحد د لانتهائه إذا لم يرغب أي من الطرفين في تجديده.
الاستقالة في نظام العمل الجديد. بعد إرسال الطلب سيظهر لك تأكيد على استلام الطلب مع رقمه احتفظ بالرقم من أجل إتمام الخدمة في مكتب العمل. في بداية الأمر دعونا نتعرف على معني الإستقالة ويمكن تعريفها بانها رغبة الموظف في إنهاء العلاقة التعاقدية مع الإدارة أو جهة العمل أو عدم رغبته في إستمرارها.
تنص المادة الثامنة من نظام العمل السعودي على أنه. كما أن الإستقالة هي إجراء إداري يعبر فيه الموظف عن إرادته. وفق ما جاء بنص المادة 111 من نظام العمل السعودى للعامل الحق في الحصول على اجرة عن ايام الاجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التى لم يحصل على اجازته عنها كما يستحق اجرة الاجازة عن اجزاء.
يجب علينا إيضاح عدة نقاط مختلفة تؤثر وتنظم عملية إحتساب مكافأة نهاية الخدمة. نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص. لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.
